ПРОФСОЮЗНЫЙ РОДНИК

В МБОУ Ишунский УВК им. Е.И.Жидилова прошёл тренинг: «Мы – одна команда!» на сплочение коллектива. Связано это с приходом в коллектив новых сотрудников. Читать далее »

📅С 1 сентября по 9 октября 2026 года проходит Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» . Девиз — «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!» . Читать далее »

Продолжается приём заявок на IV сезон Всероссийского творческого конкурса-фестиваля педагогических работников «Виват, таланты!», который проводит Общероссийский Профсоюз образования.

В этом году творческое состязание педагогов проходит под вдохновляющим девизом: «Единство. Творчество. Россия».

Миссия фестиваля — посредством искусства показать многогранные таланты педагогов, их роль в сохранении духовно-нравственных ценностей и укреплении национальной идентичности.

Творческий конкурс-фестиваль — одно из ярких событий, которое мы создаём вместе с каждым участником, уникальная площадка для демонстрации достижений и укрепления профессиональных связей между педагогами всей страны.

Кто может участвовать?

К участию приглашаются педагогические работники — члены Профсоюза: авторы, исполнители и творческие коллективы образовательных организаций всех уровней.

Условия и сроки проведения

Фестиваль проводится в два тура:

• Заочный (отборочный) тур проходит с 10 мая по 15 сентября 2026 года.
• Для участия необходимо зарегистрироваться и подать заявку на официальном сайте Фестиваля.
  
• Очный (показательный) тур состоится 4–6 декабря 2026 года в Москве.

Номинации фестиваля 2026:

Конкурсная программа охватывает широкий спектр творческих направлений:

1. Художественное и декоративно-прикладное творчество (живопись, графика, скульптура, декоративно-прикладное искусство).
2. Музыкально-исполнительское искусство (вокал: эстрадный, народный, академический, авторская песня — в сольном и хоровом исполнении; инструментальная музыка).
3. Танцевальное искусство (народный, эстрадный, современный, классический танец).
4. Театральное искусство (спектакли, художественное слово, выступления агитбригад).
5. Фотография, видеоролик, анимация.
6. Педагогический стендап — новая и самая яркая номинация для педагогов с чувством юмора, готовых рассказать о школьных буднях остроумно и со сцены.

Важные моменты для участников:

• Все участники заочного тура получают Диплом участника, лауреаты и победители очного тура — Дипломы лауреатов и победителей, а также памятные подарки.
• В рамках очных мероприятий запланирована образовательная программа, направленная на профессиональный рост, обмен опытом и развитие творческого потенциала участников.
• Лучшие работы и выступления будут опубликованы на сайте Профсоюза, репортаж о событиях и интервью с победителями выйдет в газете «Профсоюзная среда».

Не упустите шанс заявить о себе!

«Виват, таланты!» — не просто конкурс, это профессиональная традиция, объединяющая творческих педагогов России. За предыдущие годы фестиваль собрал тысячи участников, а онлайн-трансляции финалов смотрели тысячи зрителей.

Присоединяйтесь к числу тех, кто прославляет профессию педагога через искусство!

Подробная информация и Положение о конкурсе доступны на сайте.

Контакты:

• Электронная почта: vivattalanty@mail.ru
• Телефон: 8-915-075-12-07 (ежедневно с 10:00 до 18:00 по московскому времени)

Знакомьтесь с яркими моментами фестиваля-конкурса «Виват, таланты!» предыдущего сезона по ссылке.

Мы только что вернулись из отпуска по профсоюзной путевке в ЦО «Учитель» и хотим сказать огромное спасибо нашей организации за эту возможность.

🏝️Мы все знаем, как выгорает учитель к концу учебного года. И мы понимаем, какая сейчас непростая ситуация в России с публике Крым. Честно признаемся, было немного тревожно.

Но то, как нас встретили, превзошло все ожидания! ✨
Это тот самый случай, когда чувствуешь реальную социальную защиту:
❄️ Холодная вода была всегда, даже когда вокруг гас свет.
🔋 А электрические бойлеры в номерах — просто герои этого лета! Они сохраняли воду горячей без электричества.
🍽️ Кухня работала как часы, а местные кафе поддерживали нас скидками, создавая невероятно теплую атмосферу.

🚗Поездка от Профсоюза образования Республики Крым — это не просто бесплатная услуга. Главные компоненты идеального отпуска — море, природа, вкусная еда и ощущение заботы — были обеспечены в полной мере.

Нашим семьям, нашим нервам и нашему здоровью этот подарок был жизненно необходим. С новыми силами — за работу!

Коллеги, пользуйтесь возможностями нашего Профсоюза, он действительно работает для людей!
Члены Профсоюза образования Красноперекопского района.💚

📑Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья.

«Поощрение и поддержка участия (в труде. — Прим. ред.), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — говорится в документе.

Там также отмечается, что организациям следует

📍регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией,
📍вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело,
📍поддерживать принцип «равный — равному» и давать сотрудникам обратную связь,
📍четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.

🛑»Неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций», — перечисляются в ГОСТе примерные рабочие ситуации, которые следует предотвращать.

Рекомендуется также регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».🔥

❤Отдельный блок посвящен межличностным отношениям на работе. Так, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.

📅ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.

Источник: https://ria.ru/20260804/rosstandart-2108851729.html

Что изменилось:
✅Цифровая гигиена. Запрещено использовать мобильные телефоны в образовательных целях. Для электронных средств обучения (ЭСО) ввели лимиты: интерактивная доска — до 10 лет не более 20 минут за урок, старше 10 лет — не более 30 минут; компьютер — с градацией по классам (1–2 до 20 мин, 3–4 до 25 мин и т.д.). Клавиатуры, мышки и сенсорные экраны теперь нужно ежедневно дезинфицировать растворами или салфетками на спиртовой основе (не менее 70% спирта).
✅ Режим и нагрузка. Запрещены «нулевые» уроки. Обучение 1, 5, 9, 10 и 11 классов, а также классов для детей с ОВЗ должно проходить строго в первую смену. Вторая смена должна заканчиваться не позднее 19:00. Чтобы снизить переутомление, школа обязана предусмотреть в расписании облегчённый учебный день (в среду или четверг).
✅Организация пространства. Ясельные группы (до 3 лет), а также группы для детей с нарушениями зрения и опорно-двигательного аппарата нужно размещать строго на 1 этаже. Группы компенсирующей направленности (с ОВЗ) — не выше 2 этажа. Подвальные помещения для размещения детей и медицинских кабинетов запрещены (допускаются только гардеробы, туалеты для персонала и хозяйственные помещения).
✅ Безопасность и гигиена. Категорически запрещено привлекать детей к уборке туалетов, душевых, мытью окон, светильников, уборке снега с крыш и переносу тяжестей.
✅Доступная среда. Планировка зданий должна обеспечивать доступность для инвалидов и лиц с ОВЗ. Если на территории несколько зданий, между ними нужно предусмотреть отапливаемые переходы (исключение — загородные лагеря и отдельные климатические зоны).

Практический совет: сейчас самое время проверить свои локальные акты (Положение об организации обучения, Программу производственного контроля, инструкции).

Везде, где упоминался старый СП 2.4.3648-20, нужно заменить реквизиты на СП 2.4.2.4283-26.

❗Обратите внимание: в новом документе нумерация пунктов стала сквозной (без подпунктов вроде 1.1, 1.2), поэтому ссылки в старых инструкциях тоже нужно актуализировать.

Полный текст документа — https://www.rospotrebnadzor.ru/files/news/Санпин Дети..

В рамках подготовки к новому 2026-2027 учебному году Председатель Красноперекопской районной территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Шахова Елена Валериевна приняла активное участие в работе межведомственной комиссии по приёмке образовательных организаций Краснодарского района.

Насыщенные 3 дня и 18 образовательных учреждений.Приоритетным направлением профсоюзного контроля традиционно стала проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда и техники безопасности.
В ходе работы была детально изучена нормативная база учреждений:
Акты проверок выполнения Соглашений по охране труда;
Протоколы проверки знаний и обучения по охране труда;
Положения об организации обучения по ОТ;
Коллективные договоры;
Работа личных кабинетов работодателей в системе Минтруда РФ.
Елена Валериевна остается неравнодушной к вопросам безопасности педагогов и сотрудников. Красноперекопская районная организация Профсоюза не только держит на постоянном контроле ведение документации, но и регулярно посещает образовательные организации с целью оказания практической и методической помощи руководителям, а также проведения общественного контроля за созданием безопасных и комфортных условий труда.

Благодарим руководителей и профсоюзный актив за подготовку учреждений к новому учебному году!

❗ПРОФСОЮЗНАЯ АКЦИЯ «ЗАЩИТИМ ДРУГ ДРУГА!»

В условиях режима ЧС в Республике Крым вопрос защиты работников отрасли образования и их семей становится особенно острым.

🤝 Крымская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования совместно с ООО «Группа компаний „Крымресурс“» запускает бесплатную акцию «Защитим друг друга!».

Её цель — дать членам Профсоюза и их близким знания и навыки, которые помогут сохранить здоровье и жизнь в чрезвычайных обстоятельствах.

🎓 В рамках акции реализуются два обучающих направления:

Действия при угрозе беспилотной опасности и основы тактической медицины.
Вы узнаете:
как вести себя при обнаружении БПЛА;
какие действия предпринимать на открытой местности и в помещениях;
что делать после отбоя угрозы;
как оказать первую помощь пострадавшим.

📅 Дата и время обучения: 13 августа 2026 года, с 11:00 до 14:00.
📍 Место: Большой зал Дома профсоюзов (г. Симферополь, ул. Севастопольская, д. 8).
⏰ Заявки принимаются до 11 августа 2026 года.

Оказание первой помощи пострадавшим.
На практике отработаете алгоритмы действий при:
кровотечениях;
травмах мягких тканей;
повреждениях костей и суставов;
других состояниях, типичных для ЧС.

Объём курса — 8 часов, в т.ч. 4 часа — практика. По итогам — выдача документов об обучении с внесением данных в базу Минтруда.

📅 Период проведения: с 19 по 28 августа 2026 г.
⏰ Заявки принимаются до 17 августа 2026 года.

📢 По вопросам участия — обращайтесь к председателям территориальных и первичных организаций Профсоюза.

Безопасность начинается с действий каждого из нас. Вместе мы сможем защитить себя и своих коллег!

Росстандарт утвердил свежий ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья — и в нём звучит по-настоящему важный посыл: поощрять, а не принуждать.

Почему это важно? В документе прямо сказано: когда сотрудника поддерживают и вовлекают, результат получается устойчивее и эффективнее. Это не про «сделать любой ценой», а про осознанную, безопасную и человечную работу.

Что конкретно советуют работодателям:
✅ Слушать и обсуждать. Регулярно консультироваться с сотрудниками, делиться информацией и держать их в курсе.
✅ Вовлекать в решения. Давать возможность влиять на процессы и ценить любой вклад в общее дело.
✅ Поддерживать горизонтальные связи. Принцип «равный — равному» и постоянная обратная связь помогают выстраивать доверие.
✅ Ставить понятные задачи. Каждый должен чётко понимать, что и зачем он делает.

А ещё стандарт прямо называет опасные зоны, которых нужно избегать: неопределённость задач, перегруз, размытые функции, «машинный темп» и непредсказуемые графики. Всё это — факторы риска для безопасности и здоровья.

❗Особое внимание уделено атмосфере в коллективе: никакого буллинга, изоляции и неравенства. Руководителям нельзя скрывать информацию или злоупотреблять полномочиями — прозрачность и уважение становятся частью системы охраны труда.

💬 А как в вашем коллективе выстроена обратная связь и поддержка?